U svom poslu regrutera, kojim se bavim gotovo 10 godina, često moram imati posla sa kandidatima čije se kandidature uklanjaju iz razmatranja zbog njihovih grubih pogrešaka u pregovaračkom procesu.
Naravno, ne govorimo o vrhunskim menadžerima i stručnjacima na stručnoj razini, jer su oni u pravilu već stekli reputaciju u procesu izgradnje svoje karijere, imaju potrebne veze i toliko su traženi na suvremenom tržištu rada da više ne trebaju tražiti posao. U svojoj imovini uvijek imaju nekoliko ponuda za posao.
U ovom članku predlažem, u obliku štetnih savjeta, raspraviti pogreške koje su tražili posao na razini stručnjaka učinili u procesu pronalaska posla.
Nemojte predavati svoj životopis
Kada vidite upražnjeno radno mjesto koje ispunjava vaša očekivanja, nema potrebe za podnošenjem životopisa. Hitno nazovite telefonski broj naznačen u najavi i postavite pitanja o visini plaće, dostupnosti proširenog socijalnog paketa i iznosu naknade za gorivo i maziva. Ako ste zadovoljni odgovorima, inzistirajte na rješavanju svih pitanja bez životopisa, jer to nije potrebno, jer doći ćete i reći sve o sebi.
Usput, ako odlučite napisati životopis, izbjegavajte uobičajene pogreške.
Ne uključuju naslov
Ako šaljete životopis na natječaj koji vas zanima, nemojte pisati o tome za koje se radno mjesto prijavljujete ili jednostavno naznačite da tražite posao u skladu sa svojim iskustvom i interesima. Neka HR menadžer umjesto vas odluči što vam je zanimljivo, ima puno slobodnog vremena, a samim tim i taj će problem riješiti dostojanstveno i sa zadovoljstvom.
Zatražite sastanak s redateljem
Ako ste na osnovu rezultata razmatranja vašeg životopisa pozvani na razgovor i ponuđeni da ispunite upitnik, preporučujem da svakako podijelite svoje mišljenje da je ovaj upitnik znak birokracije u ovoj tvrtki i ne previsoke razine mentalnog razvoja njenog upravljanja. Alternativno, HR menadžeru možete nedvosmisleno dati do znanja da vas vrijeđa potreba da prođete početni razgovor s njim i da ste spremni komunicirati samo s menadžerom čije osoblje zahtijeva stručnjaka.
Haljina kod kuće
Kad vas pozovu na razgovor, nije potrebno poštivati pravila odijevanja, jer tamo još ne radite, pa je stoga bolje doći na razgovor odmah s daće ili dugotrajnog domjenka. Stopostotni rezultat bit će osiguran ako na razgovoru odbijete skinuti gornju odjeću i kapu, bilo koja tvrtka želi u svom osoblju dobiti stručnjaka koji zanemaruje pravila lijepog ponašanja.
Zakažite intervju
Kada koordinirate intervjue, nije potrebno upozoriti HR menadžera na odgodu ili odgodu sastanka, jer se smatrate vrijednim stručnjakom, pa neka cijeli svijet čeka.
Navedite nebitne podatke za kontakt
U svom životopisu i upitniku trebali biste navesti samo one telefonske brojeve koje povremeno koristite ili planirate promijeniti u bliskoj budućnosti.
Recite nam sve o svom prošlom radnom mjestu
Na razgovoru ne zaboravite razgovarati o tome koliko je vaš menadžer bio nesposoban na prethodnom poslu i koliko je bilo teško raditi u timu tračeva i karijerista. Ova priča o istrazi skandala-spletki otkrit će u vama odanog i diplomatskog potencijalnog budućeg zaposlenika.
Spomenite hipoteke, zajmove i bolesnu rodbinu
Na pitanje kako procjenjujete troškove svog rada, recite nam kako imate zajam, hipoteku i zajam za automobil. Poslodavac će to ocijeniti mnogo višom od vaše procjene razine razvijenosti profesionalnih i osobnih kompetencija.
Svakodnevno nazovite svog HR menadžera
U završnom dijelu intervjua ne biste se trebali složiti oko vremena zaprimanja i formata povratnih informacija, bolje je nazvati svaki dan i pitati kada ćete započeti posao.
Neka vaš supružnik radi i odmara se
Završit ću popis savjeta starom anegdotom.
U postupku razvoda braka muž kao razlog razvoda ukazuje na dosadnost svoje žene. Sudac traži pojašnjenje o čemu se radi. Suprug pita suca: "Gospodine suče, može li obitelj živjeti od jedne plaće?" Sudac odgovara: "Vjerujem da obitelj može lako preživjeti s jednom plaćom." Suprug, nadahnut sučevim odgovorom, kaže: „Evo! I ja mislim tako, a ovaj me dosadnik svakodnevno pita kada ću naći posao! "
Nadam se da će vam loši savjeti pomoći da izbjegnete pogreške u procesu traženja posla, dobijete željenu ponudu posla i narastete do razine stručnjaka ili top menadžera.