Nepismenost, glavni nedostatak životopisa koji može iritirati bilo kojeg stručnjaka za ljudske resurse, elementarne su gramatičke i pravopisne pogreške koje je počinio podnositelj zahtjeva. Do prvog sastanka, koji još možda nije, životopis je lice podnositelja zahtjeva za radno mjesto. Iako se pismenost iz nepoznatih razloga često zanemaruje.
Neki od nedostataka, napominju stručnjaci na rabota.ua, izravno su znatiželjni.
„Na primjer, morao sam se suočiti sa slučajem kada je djevojka naznačila da„ nije udana “ili čak„ uopće nije udana “. Naravno, zbog ovih pogrešaka podnositelj zahtjeva potpuno gubi sve šanse za novi posao. Na ovaj ili onaj način, takvi pregledi mogu mu se izigrati okrutnu šalu - počinju ga shvaćati manje ozbiljno ”, rekli su stručnjaci.
Koje su najčešće pogreške
Nedostatak jasnog cilja ili njegova neadekvatnost
Neki životopisi koje su kandidati poslali na određeno, jasno napisano radno mjesto ne sadrže glavno: ciljeve. Komplicira se situacija da velike tvrtke istodobno traže zaposlenike na nekoliko upražnjenih radnih mjesta, a "besciljni" životopis ne omogućuje utvrđivanje za što se točno podnositelj zahtjeva prijavljuje.
Postoje i slučajevi kada cilj naznačen u životopisu uopće ne odgovara predloženom slobodnom mjestu.
"Često cilj opisan u životopisu ne odgovara upražnjenom mjestu zbog kojeg je poslan, što ukazuje na nebrigu kandidata", rekla je Oksana Bochkovskaya, stručnjakinja za pretraživanje i zapošljavanje u Informacijsko-analitičkom centru LIGA.
Prema njezinim riječima, kad odabire kandidate, HR menadžer određuje najvažnije uvjete za ovo slobodno radno mjesto i prema njima ocjenjuje životopis koji je podnositelj zahtjeva poslao. Za bilo koju poziciju razvijen je ekskluzivni skup zahtjeva: to može biti obrazovanje, radno iskustvo, posebne vještine itd.
“U našoj tvrtki HR menadžeri koriste ključne kompetencije prilikom zapošljavanja. Ovaj pristup olakšava i ubrzava proces traženja i zapošljavanja osoblja za slobodna radna mjesta. Jer Pri definiranju kompetencija i inicijator natječaja i menadžer ljudskih resursa jasno definiraju što bi kandidat trebao znati i koje vještine je moguće osposobiti u tvrtki (uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja). Uz to se stvaraju parametri za ocjenu rada novog zaposlenika u tvrtki i kriteriji prema kojima se procjenjuje probno razdoblje (prilagodbeno razdoblje) ”, naglasila je.
Nedostatak potrebnih podataka
Druga česta pogreška je što potrebni podaci nisu navedeni u životopisu, na primjer, kontakti podnositelja zahtjeva. Brojevi telefona i adrese e-pošte često nedostaju. Međutim, postoje i slučajevi kada podnositelji zahtjeva zaborave navesti čak i svoje ime i prezime. "Uz svu želju, pozvati takvog kandidata na sastanak jednostavno je nerealno", naglasila je Bochkovskaya.
Često u odjeljcima životopisa posvećenom radnom iskustvu nisu navedena puna imena tvrtki i njihovo područje djelovanja.No, s vremena na vrijeme tvrtke s istim ili sličnim nazivom mogu raditi u potpuno različitim tržišnim segmentima. Štoviše, adrese web stranica tvrtki rijetko su naznačene, međutim, ako postoji web adresa, poslodavcu je lakše i prikladnije upoznati se s prijašnjim mjestom rada podnositelja zahtjeva.
Iz podataka koje je bolje navesti u životopisu - motivi za promjenu posla. Objašnjenje razloga, s jedne strane, omogućit će poslodavcu da razumije logiku kandidata, a s druge strane da procijeni koliko njegovi zahtjevi odgovaraju predloženom slobodnom mjestu.
Pokušavajući uljepšati životopis
Prema uvjeravanjima stručnjaka za traženje osoblja, tražitelji posla u životopisu često ukazuju na osobne kvalitete, vještine i znanje koje zapravo nemaju.
"Ako niste sigurni da imate ove kvalitete, bolje je jednostavno ukloniti ovaj odjeljak iz životopisa", naglašava Bochkovskaya.
Kandidati vole precijeniti svoje kompetencije. Stručnjaci Rabota.ua primjećuju da ponekad, uz potpuno nepoznavanje engleskog jezika, kandidat za neko radno mjesto naznači da ga govori „s rječnikom“ ili čak „tečno“.
"Takav trik može se lako otkriti - dovoljno je pitati osobu nešto na engleskom", primijetili su stručnjaci.
Neprikladne informacije
U životopisu se moraju opisati detalji, ali samo relevantni: radne dužnosti i profesionalna postignuća, diplome i znanstvene diplome u području u kojem se kandidat prijavljuje za to radno mjesto. Na primjer, ako se podnositelj zahtjeva bavio znanstvenim aktivnostima i istodobno radio na polju marketinga, tada u životopisu usmjerenom na zapošljavanje kao menadžer marke, ne biste trebali opisivati znanstvena dostignuća i pružiti cjelovit popis članaka, publikacija i znanstvenih radova. Glavnu pozornost treba obratiti na specifične vještine i znanja koja su stečena u procesu rada kao marketar.
Također je važno osigurati da fraze korištene u životopisu budu jasne i logične.
„Jednom je djevojka tajnik svoje dužnosti nazvala„ upravljanje vozačem “i„ podnošenje dokumenata. U drugom životopisu podnositelj zahtjeva naveo je "biciklizam, plivanje, djevojke, knjige" kao vlastiti hobi, - rekla je konzultantska tvrtka Forsage.
U nekim životopisima postoje potpuno neobjašnjivi incidenti.
Primjerice, na adresu portala rabota.ua jednom je stigla životopis djevojke koja se prijavila za radno mjesto HR menadžera. Podnositeljica je uz životopis priložila nekoliko svojih fotografija, dok je samo jedna bila poslovne prirode, dok su ostale bile na plaži.
"Bez sumnje je ovaj incident zabavio stručnjake za zapošljavanje, iako nije izazvao želju za sastankom s kandidatom", primijetili su stručnjaci.
Kako izbjeći velike pogreške u pisanju životopisa
Postoji nekoliko glavnih pravila, pridržavajući se kojih se možete zaštititi od dosadnih pogrešaka prilikom pisanja životopisa.
- Obavezno provjerite je li vaš životopis pravilno napisan.
- Budite dosljedni: ako ste jednom upotrijebili kraticu, upotrijebite je tijekom svog životopisa (iako vrijedi navesti sve naslove u cijelosti). Ne koristite posebne kratice čije je dekodiranje poznato samo u vašoj tvrtki.
- Izbjegavajte duge fraze.
- Svi životopisi trebaju biti u istom stilu.
- Bolje istaknuti naslove koje želite.
- Važno je da vaš životopis sadrži najviše 2 stranice.
- Ako se prijavljujete za radno mjesto u stranoj tvrtki ili je glavna kompetencija znanje stranih jezika, tada morate pripremiti verziju na jeziku države tvrtke.
- I što je najvažnije, budite sigurni da možete potvrditi sve podatke uključene u životopis.
Osim toga, stručnjaci savjetuju izbjegavanje iskorištavanja zamjenice "I".
Osim toga, vrijedi odabrati krajnje specifične formulacije: ne trebate pisati predloške u životopisu, na primjer, "sudjelovao", "bio angažiran na treningu". Ozbiljno, vrijedi spomenuti konkretna postignuća, na primjer, „povećao razinu prodaje za 10%“, „potraživanja su smanjena za 18%“, „obučeno 3 zaposlenika“ itd.
Također vrijedi izbjegavati pasivne oblike, na primjer: "bio je odgovoran za ...", "pronašao korištenje sljedećih prilika ...". Vrijedno je napisati: "Bio sam odgovoran za ...", "Učinkovito sam koristio ...".
Pročitajte također: Strip savjet za tražitelje posla.
Stručnjaci se slažu da je glavna stvar u životopisu jasnoća, kratkoća, pismenost i iskrenost. Ako je podnositelj zahtjeva naznačio potrebno iskustvo, vještine i uvjeren je u svaku od točaka svog životopisa, to je već prvi korak do uspjeha.